El Tribunal de Cuentas de la Unión (TCU) inició la fase presencial de la segunda edición del Programa de Intercambio en Control y Gestión Pública - ProInter-TCU: Mujeres en el Liderazgo. El evento se está desarrollando del 25 al 29 de noviembre en Brasilia.

En esta edición participan 40 profesionales de 17 países, incluidas servidoras del TCU y representantes de entidades vinculadas a la Organización de las Entidades Fiscalizadoras Superiores de los Países de Habla Portuguesa (OISC-CPLP) y a la Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores (OLACEFS).

Cristina Machado, procuradora general del Ministerio Público en el TCU (MPTCU), y Elisa Calcaterra, representante residente adjunta del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), dieron los discursos de apertura. Margit Kraker, secretaria general de la Organización Internacional de las Entidades Fiscalizadoras Superiores (INTOSAI), se dirigió a las participantes mediante un mensaje en video.

Cristina Machado compartió detalles de su trayectoria profesional, recordando las dificultades de conciliar la maternidad con el desarrollo profesional. Señaló que el desequilibrio en las tareas domésticas y las responsabilidades parentales suele derivar en agotamiento físico y emocional, dificultando el progreso profesional de las mujeres.

“Las expectativas impuestas a las mujeres y su rol en la sociedad, especialmente dentro del ámbito familiar, muchas veces nos impiden visualizar un futuro profesional prometedor y comprometido. Esto se traduce en menos oportunidades de ascenso, relegándonos a funciones secundarias y, en última instancia, excluyéndonos de los espacios donde se toman decisiones importantes”, comentó.

Desafíos y avances

Respecto al compromiso del Tribunal de Cuentas con la promoción de la equidad de género, la procuradora general del MPTCU destacó la adhesión al Sello de Igualdad de Género del PNUD y la creación del Comité Técnico de Equidad, Diversidad e Inclusión (CTEDI), iniciativas que han fortalecido la representación femenina dentro de la institución.

Aunque reconoció los desafíos históricos, como la limitada participación de mujeres en instancias de decisión, Cristina Machado celebró los avances logrados hasta ahora. “Aún nos queda camino por recorrer, pero ya hemos iniciado la marcha en la dirección correcta, con la certeza de hacia dónde queremos llegar. Las buenas prácticas inauguradas deben permanecer en nuestra rutina institucional y servirán como aprendizaje y normalización de una nueva perspectiva de participación femenina en las actividades de control externo”, declaró.

Representando al PNUD, Elisa Calcaterra mencionó que la igualdad de género y la mejora en la gobernanza son considerados aceleradores clave para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. “Al trabajar en estos puntos críticos, seremos mucho más eficientes en la construcción de un mundo más justo e igualitario para todas las personas”, afirmó.

La equidad de género es una prioridad en la INTOSAI

Desde la perspectiva de la INTOSAI, Margit Kraker resaltó que, por primera vez, el tema es una prioridad organizacional en el Plan Estratégico para el período 2023-2028. “Esta prioridad destaca los esfuerzos de la INTOSAI para apoyar a sus miembros a ofrecer oportunidades igualitarias a su personal y promover auditorías sobre los esfuerzos de los gobiernos para garantizar la igualdad y la inclusión. Este progreso refleja el valor que las mujeres aportan a sus organizaciones. Sin embargo, es crucial que continuemos impulsando la igualdad de género en todos los niveles”, señaló.

Mujeres y espacios de poder

Una mesa redonda reunió a la especialista en derechos humanos y desigualdad de género, psicóloga y máster por la USP, Mafoane Odara, y a la representante interina de ONU Mujeres en Brasil y activista por la equidad de género, Ana Carolina Querino, para debatir los desafíos de las mujeres en los espacios de poder en la administración pública. El debate fue moderado por la auditora del TCU y coordinadora del CTEDI, Marcela Timóteo.

La auditora destacó que la fecha elegida para iniciar la programación del curso, el 25 de noviembre, coincide con el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. “Es un día en el que todo el mundo se moviliza para recordar que debemos seguir luchando. Mujeres en el liderazgo y la eliminación de la violencia contra la mujer son banderas complementarias dentro de la cuestión de género. Somos nosotras quienes pensaremos y fiscalizaremos políticas públicas con una perspectiva de género, y construiremos herramientas para que los hombres también lo hagan. Pero necesitamos liderar, como mujeres que somos”, subrayó.

Acceda aquí al video completo del debate.

ProInter-TCU: Mujeres en el Liderazgo

El programa “Mujeres en el Liderazgo” forma parte del Programa de Intercambio en Control y Gestión Pública del Tribunal de Cuentas de la Unión (ProInter-TCU), una iniciativa del Tribunal en su calidad de presidente de la INTOSAI. Su objetivo es incentivar el intercambio de experiencias, fortalecer la cooperación entre lideresas y diseminar buenas prácticas de gestión y equidad.

El intercambio se realiza en colaboración con el Pro PALOP-TL ISC, un programa de cooperación internacional financiado por el PNUD, cuyo propósito es fortalecer la gobernanza económica y los sistemas de gestión de finanzas públicas en los Países Africanos de Lengua Oficial Portuguesa (PALOP).

La primera edición del programa se llevó a cabo en 2023, con la participación de 15 auditoras de las Entidades Fiscalizadoras Superiores de Angola, Brasil, Cabo Verde, Guinea-Bisáu, Mozambique, Portugal, Santo Tomé y Príncipe, y Timor Oriental.

En la segunda edición participan mujeres de Angola, Argentina, Brasil, Cabo Verde, Chile, Ecuador, Guatemala, Guinea-Bisáu, Honduras, México, Mozambique, Paraguay, Portugal, República Dominicana, Santo Tomé y Príncipe, Uruguay y Venezuela.   GB