El Tribunal de Cuentas de la Unión (TCU - Brasil) ha concluido con éxito la primera etapa de la 2ª edición del Programa de Intercambio sobre Control y Gestión Pública - ProInter-TCU: Mujeres en el Liderazgo. Celebrada en línea entre el 4 y el 8 de noviembre, esta fase inicial reunió a las 40 participantes inscritas, entre funcionarias del TCU y representantes de las entidades fiscalizadoras superiores (EFS) vinculadas a la Organización de Entidades Fiscalizadoras Superiores de la Comunidad de Países de Lengua Portuguesa (OISC-CPLP) y a la Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores (OLACEFS).

La segunda etapa del programa comenzará el 25 de noviembre y se desarrollará hasta el 29, en formato presencial. Esta fase, considerada esencial para profundizar los debates e intercambiar experiencias, tendrá lugar en el Auditorio Arnaldo Prieto de la sede del TCU, en Brasilia. La apertura de la semana de actividades tendrá lugar el lunes (25/11) a las 900 a.m. y será transmitida en directo por YouTube. Haga clic aquí para obtener más información.

La actividad incluirá una mesa redonda sobre "Mujeres en los espacios de poder de la administración pública: un reto global". Las ponentes invitadas son:

• Mafoane Odara - especialista en derechos humanos y desigualdad de género, psicóloga y máster por la USP. Reconocida como una de las "Women to Watch" en 2022, Mafoane cuenta con una amplia experiencia en diversidad, equidad e inclusión, además de formar parte de consejos de instituciones educativas y sociales.
   
• Ana Carolina Querino – representante interina de ONU Mujeres en Brasil y activista por la equidad de género, con amplia experiencia en empoderamiento económico, gobernanza y participación política.
   

El encuentro presencial pretende reforzar el compromiso del TCU con la formación de mujeres líderes, promoviendo un espacio colaborativo y enriquecedor para debatir temas como derechos humanos, equidad, diversidad, inclusión, liderazgo y presupuesto sensible al género. Durante esta etapa, las participantes también tendrán la oportunidad de reflexionar sobre los retos y logros del ejercicio del liderazgo en un ambiente de inmersión.

La tercera y última etapa del programa, prevista para febrero de 2025, tendrá lugar en línea. Durante esta fase se consolidará el aprendizaje de las etapas anteriores, con la publicación de un informe final y la celebración de un seminario web de clausura.

El ProInter-TCU reafirma el compromiso del Tribunal de promover la equidad y la diversidad, contribuyendo a reforzar las redes de mujeres líderes y a construir un futuro más inclusivo e igualitario.