El acoso está directamente relacionado con la desigualdad de género y debe ser ampliamente combatido en las instituciones como forma de eliminar las barreras que dificultan el ascenso femenino en el mercado laboral, dijo el vicepresidente del TCU, ministro Bruno Dantas, en su discurso en la presentación del modelo desarrollado por la Corte de Cuentas para prevenir y combatir el acoso. Este modelo deberá servir de referencia para futuras auditorías realizadas por la Corte.

"Estoy seguro que el modelo que elaboramos proporcionará herramientas, prácticas y orientaciones que las organizaciones podrán utilizar e incluso adaptarlas de acuerdo a su cultura, características y necesidades". (Ministro Bruno Dantas)

El ministro también destacó otras acciones llevadas a cabo por el Tribunal con un enfoque en la concientización sobre el combate al acoso, como la campaña interna iniciada en la gestión de la presidenta del Tribunal, ministra Ana Arraes. "No podemos cerrar los ojos ante este problema tan grave y que trae numerosas pérdidas para las organizaciones, tales como la reducción de la productividad, el aumento del ausentismo por enfermedad, el gasto en pago de indemnizaciones y el aumento de los casos de judicialización", observó.

El modelo desarrollado por el Tribunal consiste en cuatro mecanismos que pueden ser aplicados en órganos de la Administración Pública Federal como forma de reducir el acoso y la discriminación, además de servir de guía para evaluar la madurez de las organizaciones con relación a este asunto. Son ellos:

1.    Institucionalización - Compromiso y empeño de la alta administración para implementar el sistema de prevención y combate al acoso.

2.    Prevención - La institución crea una estructura para acoger a víctimas y prevenir el acoso. Divulga la política y capacita a todos los colaboradores sobre cómo proceder en caso o sospecha de acoso.

3.    Detección - Un canal para recibir denuncias debe incorporarse a la estructura de la organización. Además, se deben tomar medidas proactivas para revelar posibles casos de acoso.

4.    Corrección - Investigar y dar tratamiento rápido a todas las denuncias recibidas. Aplicar medidas de conciliación y de ajuste de conducta, además de garantizar la punición de los responsables.

El asunto ha sido una preocupación constante de la Corte. El pasado 28 de octubre de 2021, el ministro Bruno Dantas, en comunicación al Plenario, propuso al TCU que fuese realizada una auditoría de desempeño al sistema de prevención y combate al acoso, considerando que ese problema "en el ambiente de trabajo trae perjuicios no sólo a las víctimas, sino también a la organización donde ocurre". 

Se estudiaron instituciones públicas brasileñas e internacionales: la Contraloría General de los Estados Unidos (GAO), Entidad de Fiscalización Superior (EFS) del país; la Contraloría de la ciudad de Filadelfia; la Oficina del Auditor General de Canadá, la EFS del país; la Oficina del Auditor General de Victoria (VAGO), la EFS de Australia; así como los parlamentos del Reino Unido y de la Unión Europea. 

Basados en los estudios realizados, se propuso un modelo para la evaluación del sistema de prevención y combate al acoso, lanzado en mayo pasado y que está disponible en portugués a través del enlace: https://portal.tcu.gov.br/prevencao-e-combate-ao-assedio-praticas-e-modelo-para-implantacao.htm