En la sesión del pasado miércoles 8 de marzo, el presidente del Tribunal de Cuentas de la Unión (TCU) de Brasil, ministro Bruno Dantas, hizo un comunicado oficial en homenaje al Día Internacional de la Mujer. El comunicado celebra la fecha y destaca las recientes iniciativas del TCU para promover la igualdad de género en el Órgano. Entre ellas, la firma de la “Ordenanza-TCU 67/2023”, instituida ese mismo día, que disciplina la provisión de funciones de liderazgo a nivel estratégico y táctico en el Tribunal de Cuentas de la Unión, con el objetivo de mantener la proporcionalidad de género. 

En el comunicado, Dantas resalta que la fecha, más que un motivo de celebración es una oportunidad para reflexionar sobre la desigualdad de género y la violencia contra las mujeres. El presidente también destaca la creación de la Dirección de Fiscalización de Políticas de Equidad y Derechos Humanos, que propone la fiscalización de las políticas públicas destinadas a promover la igualdad de género. 

Otra iniciativa relevante fue la determinación de acatar la paridad de género en el comité de selección del último concurso público para Auditor Federal de Control Externo. "Todo eso confirma el empeño del Tribunal en valorar el cuadro de servidoras y colaboradoras dedicadas y, sobre todo, competentes de esta Corte que, de forma delicada, fuerte y altruista, concilian trabajo, vida social y familia", afirma el presidente en el comunicado. 

La carta menciona a la fiscal general, Cristina Machado da Costa e Silva, actualmente la única mujer entre las autoridades del TCU. La directriz de aumentar el número de mujeres en el liderazgo del Tribunal fue establecida por la ministra Ana Arraes y, el Presidente Bruno Dantas la mantiene. Durante la gestión anterior, el porcentaje de mujeres que ocupaban funciones comisionadas de FC-5 y FC-6 pasó del 12,24% al 28,87%. Actualmente, las mujeres ocupan el 30,14% de las posiciones de liderazgo estratégico en las Secretarías del TCU. 

Lea aquí el comunicado completo del Día Internacional de la Mujer

La promoción de la igualdad es un compromiso del TCU 

Dicha iniciativa se pensó a partir de una serie de compromisos del TCU y de Brasil en su lucha contra la desigualdad de género. La política de género y de no discriminación de la Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores (OLACEFS) prevé cambios en las normas internas de las entidades fiscalizadoras superiores que incentiven la integración de las mujeres y de los grupos subrepresentados en todos los cargos. El objetivo es garantizar, en el caso de las posiciones jerárquicas y de liderazgo, al menos la paridad y/o la representación del cuadro general de funcionarios. 

La medida también está en consonancia con la Declaración de Pekín, que recomienda la adopción de medidas para garantizar a las mujeres la igualdad de acceso a las estructuras de poder y al proceso de toma de decisiones, mediante metas de equilibrio en los órganos gubernamentales. En el TCU se consideran funciones de liderazgo de nivel estratégico los puestos de secretario general, secretario general adjunto, secretario de control externo, secretario, auditor jefe, jefe de asesoría, consultor jurídico y director general. 

El Comité Técnico de Equidad, Diversidad e Inclusión, de la Secretaría de Gestión de Personal, será responsable de monitorear el porcentaje de hombres y mujeres que ocupan las funciones de confianza.