Programa de Intercâmbio "Mulheres na Liderança" inicia edição de 2025

Na última segunda-feira (6/10), o Tribunal de Contas da União (TCU) deu início à terceira edição do Programa de Intercâmbio "Mulheres na Liderança". A iniciativa, conduzida pela Secretaria de Relações Internacionais e pelo Instituto Serzedello Corrêa, integra o Programa de Intercâmbio em Controle e Gestão Pública (ProInter) e pretende fortalecer a atuação feminina em posições de liderança nas Instituições Superiores de Controle (ISC).

A capacitação conta com a parceria do Programa de Consolidação da Governação Econômica e dos Sistemas de Gestão das Finanças Públicas dos Países Africanos de Língua Oficial Portuguesa e Timor-Leste (Propalop-TL) e da Organização Africana das Instituições Superiores de Controle de Língua Inglesa (AFROSAI-E).

Nesta terceira edição, o público-alvo do programa incluiu servidoras das instituições vinculadas à Organização das Instituições Superiores de Controle da Comunidade dos Países de Língua Portuguesa (OISC-CPLP) e da AFROSAI-e. O evento está sendo realizado em formato híbrido, com etapa virtual de 6 a 8 de outubro, encontros presenciais em Pretória, África do Sul, de 13 a 17 de outubro, e, por fim, encerramento on-line em 5 de dezembro. O intercâmbio abordará temas como direitos humanos, equidade, diversidade e inclusão, liderança e finanças públicas com perspectiva de gênero. Além disso, o encontro busca estimular a criação de uma rede internacional de mulheres líderes no campo do controle público.

A cerimônia de abertura foi conduzida pela auditora do TCU e coordenadora do Comitê Técnico de Equidade, Diversidade e Inclusão (CTEDI), Marcela Timóteo, e contou com a presença da secretária-geral de Controle Externo do Tribunal, Juliana Pontes. Marcela celebrou o crescimento da iniciativa, que começou em 2023 com 15 participantes e, em 2025, já alcança uma rede global de mulheres líderes. "O objetivo é seguir conectando mulheres em todo o mundo, compartilhando experiências e fortalecendo a capacidade institucional das nossas organizações", disse.

Em sua fala, Juliana Pontes destacou o compromisso institucional do órgão com a promoção da equidade e da liderança feminina.

"O TCU tem se consolidado como instituição que incentiva e apoia o protagonismo das mulheres em todos os níveis de atuação. O programa reforça esse propósito ao promover o intercâmbio e a cooperação internacional em torno da agenda comum de igualdade de gênero", afirmou.

A secretária também ressaltou o caráter transformador da iniciativa, afirmando que o curso não se propõe apenas a ensinar liderança para mulheres, mas também a encorajá-las a se enxergarem como líderes. "É importante que possamos ocupar com confiança os espaços que antes não nos eram destinados. O mundo precisa de pessoas melhores e as mulheres trazem consigo competências que o tornam melhor", enfatizou.

Também participaram da abertura o conselheiro técnico principal para Programas de Governança no Escritório Conjunto da ONU em Cabo Verde, Ricardo Godinho Gomes, e a diretora executiva da AFROSAI-E, Meisie Nkau. Ricardo destacou o impacto do programa na consolidação da igualdade de gênero e na formação de lideranças femininas nas instituições públicas africanas.

"O ProInter é uma iniciativa excepcional de promoção da liderança e temos muito orgulho de participar dessa parceria, que já contribuiu para que diversas auditoras avancem na carreira e participem de formações acadêmicas internacionais em finanças públicas, ampliando o alcance e o impacto da igualdade de gênero nas nossas instituições", celebrou.

Representando a AFROSAI-E, Meisie Nkau enfatizou o caráter inspirador e colaborativo do programa. Ela salientou que, quando as mulheres se unem, elas alcançam muito. "A iniciativa vai além da capacitação técnica, pois trata de autodescoberta, inspiração e coragem para liderar com autenticidade", disse. Meisie também ressaltou o simbolismo da expansão da rede internacional, que agora integra participantes de países africanos de língua inglesa, e a importância do encontro presencial em Pretória.

"Estaremos na cidade dos jacarandás, árvores com flores que representam força e renovação. Assim como essas flores, as mulheres na liderança florescem e transformam os ambientes em que atuam", pontuou.

Etapas do intercâmbio

A etapa inicial da preparação contou com participantes de 31 países, incluindo representantes das comunidades de língua portuguesa e africana de língua inglesa. Durante o encontro, as participantes apresentaram suas expectativas, que envolveram desde o fortalecimento de competências de comunicação e gestão até o enfrentamento de desafios culturais e institucionais à presença feminina em cargos de liderança.

A programação da fase virtual incluiu temas como Transversalização de Gênero e Marcos Normativos, Selo PNUD de Igualdade de Gênero e experiências do TCU e da AFROSAI-e na incorporação da perspectiva de gênero em auditorias. Já a fase presencial abordará decisões orçamentárias com foco na igualdade de gênero e o curso "Mulheres na Liderança", com atividades práticas de desenvolvimento pessoal e institucional.

A professora Gisèle Szczyglak conduzirá o curso, com foco na construção de redes, alianças e no papel da mulher como líder. Docente da École Nationale d¿Administration (ENA), na França, Szczyglak é fundadora e CEO da WLC Partners e da Open Mentoring Network, além de especialista em mentoria, inteligência coletiva e liderança feminina. Ela é doutora em Filosofia Política pela Universidade de Toulouse II e pós-doutora em Sociologia e Ética Aplicada pela Universidade de Montreal.

A última etapa, em dezembro, será dedicada à apresentação dos trabalhos finais, em que as participantes refletirão sobre desafios, avanços e boas práticas na promoção da equidade de gênero em suas realidades. Os trabalhos serão publicados no hotsite do programa, com o objetivo de disseminar conhecimento e fortalecer a cooperação internacional.

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