Programa "Mulheres na Liderança" finaliza atividades de 2024

O Programa de Intercâmbio em Controle e Gestão Pública do Tribunal de Contas da União (ProInter-TCU), edição “Mulheres na Liderança”, finalizou as atividades de 2024 com o término da etapa presencial, realizada em Brasília, de 25 a 29 de novembro. A iniciativa pioneira busca promover a troca de experiências entre mulheres líderes, disseminar boas práticas de gestão e fomentar a equidade de gênero em instituições de controle. Neste momento, o programa entra na fase de consolidação, prevista para fevereiro de 2025. 

A segunda edição do “ProInter Mulheres na Liderança” teve início em 4 de novembro e contou com a participação de 40 profissionais de 17 países, incluindo servidoras do TCU e representantes de instituições de controle da Organização das Instituições Superiores de Controle da Comunidade dos Países de Língua Portuguesa (OISC-CPLP) e da Organização Latino-Americana e do Caribe de Instituições Superiores de Controle (OLACEFS).

A primeira etapa do intercâmbio ocorreu entre os dias 4 e 8 de novembro, por meio de estudos e treinamentos on-line. O evento abordou transversalização de gênero, orçamentos sensíveis ao gênero e estudos de caso do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD). Especialistas do TCU, do PNUD e da OLACEFS conduziram debates e rodas de conversa sobre igualdade de gênero e não-discriminação.

Etapa presencial 

A etapa presencial proporcionou intensa imersão para as participantes. Os cursos e workshops tiveram foco na promoção da igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres em cargos de liderança.

A primeira atividade, no dia 25 de novembro, abordou a estratégia de controle e equidade do TCU e foi conduzida pelas servidoras Wanessa Mello e Ana Paula Silva. Elas detalharam as auditorias em universidades federais sobre políticas de combate ao assédio realizadas pelo Tribunal.

Nos dias 26 e 27 de novembro, a professora Gisèle Szczyglak ministrou o curso “Mulheres na Liderança”. A formação trouxe componentes práticos, permitindo às participantes desenvolverem estratégias para incentivar a liderança feminina em suas respectivas instituições.

O workshop sobre o Selo de Igualdade de Gênero do PNUD, conduzido por Ivone Urriola, ocorreu no dia 28. O treinamento oferecendo aprofundamento sobre os referencias e a aplicação prática do selo nas instituições participantes.

No último dia de atividades presenciais, 29 de novembro, as participantes puderam conhecer a experiência do TCU na busca pela certificação do Selo de Igualdade de Gênero. A coordenadora do Comitê de Equidade, Diversidade e Inclusão do TCU (CTEDI), Marcela Timóteo, e a consultora junto ao TCU para questões de gênero, Vivian Souza, apresentaram as ações do Tribunal para alcançar o selo. 

“O ProInter é um espaço privilegiado de troca e convivência intensa de mulheres que, apesar de trabalharem em instituições diferentes e viverem realidades distintas, enfrentam desafios em comum. Durante o programa, elas têm a oportunidade de pensar em sua própria carreira e seu papel como mulheres em postos de liderança. É um momento de investimento no autodesenvolvimento, mas também de pensar estratégias para tornar as instituições superiores de controle organizações sensíveis a gênero”, avalia Marcela. 

A programação foi encerrada com uma roda de conversa em que mulheres líderes do TCU compartilharam vivências e desafios na liderança. A atividade foi conduzida pelas servidoras do TCU Fabiana Ruas, Ana Cristina Siqueira, Dione Mary, Vanessa Lopes, Juliana Pontes e Elaine Ferreira.

Depoimentos

Ao final das atividades, as participantes destacaram a importância do programa para o desenvolvimento pessoal e profissional. 

Elsa Catano, vice-presidente da Corte de Contas da República Dominicana:

“Participar deste evento foi de grande valor pessoal e profissional para mim. A abordagem direta, simples e a partir da perspectiva particular de cada participante em relação aos desafios que enfrentam diariamente para se posicionar em papéis de liderança, em ambientes culturalmente liderados por homens, me levou a refletir sobre a necessidade de implementar estratégias voltadas para desenvolver habilidades que nos permitam uma projeção alinhada à nossa visão, contribuindo para a melhoria do nosso entorno, bem como para a redução das desigualdades de gênero no ambiente de trabalho.”

Ivanilda Andrade, auditora de Cabo Verde:

“A participação no intercâmbio “Mulheres na Liderança” transmitiu-me confiança e determinação, pelo aprendizado transversal em volta do tema, em que a partilha de ideias em torno de mulheres líderes de supremo valor despertaram em mim o compromisso de desenvolver as minhas capacidades e habilidades de liderança, a fim de ativar o meu movimento interior, para atrair movimentos do exterior, transmitindo confiança e inspiração a todas as mulheres de elevada competência a minha volta”.

Evenilde Chilaúle, servidora do Tribunal Administrativo de Moçambique:

"Sinto-me uma mulher com sintomas de liderança e abençoada por ter superado as expectativas na 2ª edição do programa 'Mulheres na Liderança'. Levei na bagagem o conhecimento de como potencializar e desenvolver a liderança feminina, dando impacto positivo às mulheres em matérias de diversidade, inclusão e igualdade de gênero. Parabéns TCU, pelo espetacular programa e lições apreendidas. Juntas levantamos as outras mulheres."

Andréa Louise Tavares, auditora do TCU:

"Ao final do Programa me senti muito grata pela oportunidade ter participado dessa troca com mulheres tão extraordinárias, que tão generosamente dividiram comigo seus aprendizados e angústias! É incrível constatar que, apesar de nossas nacionalidades distintas, passamos por realidades muito parecidas, havendo uma linha que nos une a todas, em experiências e frustrações, simplesmente por sermos mulheres. Espero que o TCU continue patrocinando iniciativas como esta para que homens e mulheres construam um ambiente laboral mais saudável a todos e a todas."

Gabriela Farias, auditora do TCU:

“O ProInter foi uma das melhores capacitações que já fiz na minha carreira em nove anos de Tribunal. Além do alto nível dos professores, o curso é muito prático, com vários exercícios e trocas de experiências com as colegas de vários países e culturas, trazendo reflexões relevantes para atuação como servidora pública. A formatação do curso permite que os ensinamentos possam ser imediatamente aplicados no dia a dia do trabalho no Tribunal.”

Elisângela Baião, técnica federal de controle externo do TCU:

“Participar do evento ‘Mulheres na Liderança’ foi uma experiência transformadora, um espaço para ouvir e ser ouvida. Fui inspirada por mulheres com trajetórias diversas, que se permitiram compartilhar suas experiências de forma genuinamente humana. Ao revelarem os bastidores dos desafios que enfrentaram e ainda enfrentam, suas histórias me tocaram profundamente. A força e o apoio compartilhados entre nós reforçam a importância de eventos como este. Saio desse encontro com a certeza de que sentir-se parte de um grupo, mesmo que pequeno, é essencial para que cada pessoa possa desenvolver e exercer plenamente seu potencial”.

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