El TCU obtiene la máxima puntuación en el Sello de Igualdad de Género del PNUD

El Tribunal de Cuentas de la Unión de Brasil (TCU) ha obtenido la puntuación más alta del mundo en el Sello de Igualdad de Género del PNUD para Instituciones Públicas. El resultado fue presentado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) el pasado viernes 18 de septiembre, tras la conclusión de la evaluación externa que analizó la trayectoria del Tribunal en la promoción de la igualdad de género.

El TCU cumplió 39 de los 40 requisitos evaluados, alcanzando un 97,39 % de conformidad y obteniendo el nivel Oro de la certificación. Según la representante global del PNUD, Ana Landa, de entre las 45 instituciones reconocidas por el programa hasta la fecha, el Tribunal presenta la puntuación más alta registrada a nivel mundial. Para el PNUD, el resultado refleja una trayectoria de institucionalización de la igualdad de género que va más allá de la creación de medidas específicas y pasa a integrar diferentes dimensiones del funcionamiento del Tribunal. Durante la presentación de la evaluación, la consultora internacional Graça Sanches destacó avances que abarcan desde el liderazgo y la planificación hasta las capacidades institucionales, el entorno laboral, las alianzas y la incorporación progresiva de la perspectiva de género al control externo.

Reconocimiento internacional

Ana Landa destacó además que el desempeño alcanzado sitúa al TCU en una posición destacada entre las instituciones participantes en el programa en todo el mundo.

Según dijo, el resultado no se debe únicamente a la participación en el Sello. El programa sirvió de instrumento para acelerar y profundizar una agenda que el Tribunal ya venía desarrollando. La evaluación reconoció el compromiso institucional, el liderazgo y la capacidad técnica demostrados a lo largo del proceso.

¿Esto no se debe al Sello. El Sello fue un instrumento que les permitió acelerar, afirmó, destacando que el TCU ya contaba con iniciativas y estructuras que se coordinaron y fortalecieron durante la participación en el programa.

El reconocimiento también tiene potencial de repercusión internacional. En su opinión, la experiencia del TCU se compartirá con la comunidad mundial de Tribunales de Cuentas. Otros órganos de control, como los Tribunales de Cuentas de Sudáfrica, Guinea-Bissau y Santo Tomé y Príncipe, también se están acercando al programa, en parte inspirados por la experiencia brasileña.

Una agenda que atraviesa todo el Tribunal

La evaluación puso de manifiesto que la igualdad de género se ha incorporado de manera transversal en toda la institución. Entre los avances destacados se encuentran la inclusión de la perspectiva de género en los instrumentos de planificación y gestión, el desarrollo de una metodología de presupuestación con perspectiva de género y el refuerzo del uso de datos para respaldar las decisiones institucionales.

También se reconocieron avances en el desarrollo de capacidades internas, con una red de personas designadas para trabajar en la agenda de igualdad de género en diferentes áreas del Tribunal. La evaluación destacó asimismo el refuerzo de las políticas de tolerancia cero y de los mecanismos de prevención y respuesta ante el acoso, la violencia y la discriminación.

Otro resultado significativo fue el aumento de la participación femenina en puestos de liderazgo. Según los datos presentados por la evaluadora, la presencia de mujeres en estos ámbitos pasó del 12,3 %, en enero de 2017, al 38 % en 2026.

Igualdad de género también en el control externo

La evaluación destacó asimismo la incorporación progresiva de la perspectiva de género a las actividades sustantivas del TCU. Se presentaron como ejemplos de esta transformación trabajos de control relacionados con temas como la prevención del feminicidio, la contratación de mujeres víctimas de violencia y la prevención y la lucha contra el acoso en las universidades federales.

La secretaria general de Control Externo del TCU, Juliana Pontes, subrayó que la perspectiva de género no se limita a una unidad o a auditorías específicas. Según ella, el objetivo es que esta perspectiva esté presente en los diferentes trabajos de fiscalización siempre que sea pertinente, contribuyendo a que los equipos formulen preguntas diferentes y tengan en cuenta los posibles impactos distintos de las políticas públicas sobre mujeres y hombres.

El resultado marca el inicio de una nueva etapa

Según Marcela Timóteo, experta sénior del TCU responsable de la coordinación del proyecto, el resultado representa un logro construido colectivamente y que debe ir acompañado de la continuidad de las acciones.

¿Creo que este es un momento de alegría, de satisfacción, de logros y de continuidad, afirmó. Según ella, este reconocimiento demuestra la capacidad institucional del Tribunal para movilizar a diferentes áreas en torno a un desafío común y promover cambios en la cultura organizacional.

La propia evaluación señala que el siguiente paso es consolidar lo que se ha logrado. Las recomendaciones presentadas por el PNUD se centran en el fortalecimiento de las estructuras existentes, el seguimiento de los resultados y la profundización de la incorporación de la perspectiva de género a los procesos institucionales y al control externo.

Para el presidente del TCU, el ministro Vital do Rêgo, la continuidad de las acciones es fundamental para consolidar los avances y garantizar que la promoción de la igualdad de género siga siendo un compromiso institucional. - Nuestro compromiso es preservar los avances logrados, fortalecer las iniciativas que ya se han puesto en marcha y seguir avanzando en la promoción de la igualdad de género dentro y fuera del Tribunal, afirmó.