TCU inaugura la cuarta edición del ProInter con enfoque en el liderazgo femenino

El Tribunal de Cuentas de la Unión de Brasil (TCU) inauguró el 31/8 la cuarta edición del Programa de Intercambio en Control y Gestión Pública (ProInter) - Mujeres en el Liderazgo. La iniciativa reúne a mujeres que ocupan o aspiran a ocupar puestos de liderazgo en instituciones de control y en el Poder Legislativo, con el objetivo de fortalecer competencias, promover el intercambio de experiencias y ampliar las redes de cooperación.

Durante la apertura, la secretaria general de Control Externo del TCU, Juliana Pontes, destacó que el impacto de la iniciativa va más allá de la formación de líderes y se extiende a la manera en que las participantes reconocen sus propias capacidades. - Más que un curso de liderazgo, se trata de una capacitación en la que aprendemos a vernos y aceptarnos con las características y oportunidades que tenemos. La formación hace que las mujeres se permitan vivir otras experiencias y, quién sabe, incluso convertirse en líderes, afirmó.

Juliana también compartió experiencias de su propia trayectoria profesional y resaltó la importancia de que las mujeres que ocupan cargos directivos apoyen a otras mujeres. - Que nosotras, dondequiera que estemos y cualquiera que sea la posición de liderazgo que ocupemos, empoderemos a las mujeres, acerquemos a otras mujeres a nosotras y sigamos avanzando juntas, apoyándonos, señaló.

La directora del Instituto de Capacitación Serzedello Corrêa (ISC), Ana Cristina Novaes, dio la bienvenida a las participantes brasileñas y extranjeras y destacó la creación de redes como uno de los principales resultados del ProInter. - Lo más importante de este programa es que nosotras, las mujeres, nos vemos reflejadas unas en otras. Logramos reconocer nuestras potencialidades y también ver, como en un espejo, aquello que necesitamos desarrollar, afirmó.

En esta edición, se ofrecen hasta 40 plazas para participantes de la Organización de las Entidades Fiscalizadoras Superiores de la Comunidad de Países de Lengua Portuguesa (OISC-CPLP), tribunales de cuentas estatales y municipales, el TCU, la Cámara de Diputados y el Senado Federal. El programa tiene un formato híbrido: la etapa inicial se realiza del 31 de agosto al 2 de septiembre, de forma virtual; las actividades presenciales tendrán lugar en Brasilia, del 21 al 25 de septiembre; y la etapa de consolidación está prevista para noviembre.

El consejero del Programa Regional de Gobernanza Económica PALOP-TL (Pro PALOP-TL), Arsênio Paulo, destacó que la iniciativa ha crecido desde su primera edición y ahora ofrece nuevas posibilidades de formación e intercambio. - Comenzamos con un curso más sencillo, con colegas de las entidades fiscalizadoras superiores de la CPLP, y hoy el programa es mucho más amplio. Es una oportunidad para desarrollar capacidades, compartir experiencias, abordar desafíos y crear conexiones que perduren más allá del encuentro presencial, afirmó.

En representación del sistema de tribunales de cuentas, la consejera del TCE de Acre, Naluh Gouveia, destacó el fortalecimiento de las redes de mujeres en el sistema de control y la creciente participación femenina en debates relevantes para la sociedad. - Hoy contamos con auditoras y consejeras de primer nivel en los tribunales de cuentas. Las mujeres están cada vez más presentes y contribuyen a debates sobre temas como primera infancia, clima, saneamiento y protección de las mujeres, señaló.

La programación de esta primera etapa incluye debates sobre la transversalización de la perspectiva de género, los marcos normativos y las buenas prácticas para promover la igualdad, así como la relación entre género, decisiones presupuestarias y cambio climático. El programa también incorpora la metodología del Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas, del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Participación del PNUD

Durante la apertura de las actividades, la consultora del PNUD Vivian Souza presentó datos y conceptos sobre desigualdad de género y llamó la atención sobre la distribución desigual del trabajo de cuidados. Según explicó, aunque las mujeres tienen una amplia participación en el mercado laboral, siguen asumiendo la mayor parte de las tareas domésticas y de cuidados no remuneradas.

¿Las mujeres dedican al trabajo no remunerado un número de horas que suele ser dos veces mayor que el número de horas que los hombres dedican semanalmente a ese mismo tipo de actividad. Esto significa menos tiempo disponible para participar en el mercado laboral, generar ingresos, desarrollar habilidades profesionales o invertir en formación, explicó.

Vivian relacionó esta sobrecarga con el concepto de ¿pobreza de tiempo, que ayuda a explicar desigualdades que no se manifiestan únicamente en los ingresos. - Tenemos menos tiempo del que podemos disponer libremente. Así como estructuralmente solemos tener menos recursos, también tenemos menos tiempo. Por lo tanto, las mujeres no solo enfrentan una pobreza de recursos, sino también una pobreza de tiempo, afirmó.

Para ella, fortalecer la presencia femenina en puestos de liderazgo también exige comprender que la desigualdad de género está relacionada con otros factores sociales. - La desigualdad no es solo una cuestión de género. También está atravesada por la raza, la clase, la edad, la discapacidad y el acceso a la educación. Necesitamos poder reconocer estas diferentes capas y nuestra propia posición dentro de ellas para actuar de manera intencional, afirmó.

Además del desarrollo de competencias de liderazgo, el ProInter busca difundir estrategias de control y evaluación de políticas públicas con enfoque en derechos humanos, diversidad e inclusión. Al finalizar la formación, las participantes deberán desarrollar proyectos con propuestas prácticas para abordar desafíos de las instituciones en las que trabajan, en temas como el liderazgo femenino, las redes de apoyo, la cultura organizacional, la perspectiva de género en el control y la relación entre género, clima y finanzas públicas.