En el Día Internacional de la Mujer, AuditaONU destaca su trabajo en ONU Mujeres

ONU Mujeres ¿la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres fue creada en 2010 y trabaja para eliminar las barreras que impiden el pleno desarrollo de las mujeres en los ámbitos social, político y económico. Su labor abarca diversas áreas, como la lucha contra la violencia de género, la promoción de la participación femenina en la política y en el mercado laboral, además de fomentar políticas públicas que garanticen igualdad de oportunidades.

Al cumplir 15 años en 2025, ONU Mujeres se consolida como una fuerza global presente en 109 países, con resultados que impactan a 4 mil millones de mujeres y niñas ¿la mitad de la humanidad.

Entre sus principales logros del periodo 2022-2024 se destaca la mejora de las protecciones legales de los derechos humanos para 2,9 mil millones de personas en 83 países y el apoyo a 16.600 organizaciones para ampliar su capacidad de atención a las mujeres. En materia de seguridad, otros 265,7 millones de mujeres fueron incluidas en planes de paz y seguridad desde 2021, mientras que 2,3 millones en situaciones de crisis recibieron asistencia vital.

Asimismo, el trabajo de la organización contribuyó a cuadruplicar el número de países con paridad de género en los parlamentos ¿de 7 a 27 naciones en poco más de una década y movilizó al sector privado con la adhesión de 11.000 empresas a los Principios de Empoderamiento de la Mujer, beneficiando a 39 millones de funcionarios en todo el mundo.

ONU Mujeres es una de las entidades auditadas por Brasil en el marco del Proyecto AuditaONU. Además de las auditorías financieras realizadas anualmente, cuyo equipo está dirigido por la auditora Camila Rita Fernandes Borges, el proyecto ejecuta auditorías de gestión.

En el ciclo 2024-2025, se llevaron a cabo dos auditorías de gestión en ONU Mujeres en Kenia y Tailandia, centradas en la evaluación de la selección y el monitoreo de los socios implementadores de los programas de la entidad. El equipo fue liderado por la auditora Rosana de Oliveira Machado Aragão. Como resultado de estas auditorías, la Junta de Auditores recomendó, entre otras medidas, que ONU Mujeres perfeccione sus mecanismos de monitoreo y sus procedimientos de selección y evaluación de socios implementadores.

En el ciclo 2025-2026, se registró un hito importante: la formación de un equipo de auditoría de gestión integrado exclusivamente por mujeres, con el objetivo de evaluar la eficiencia de los procesos y prácticas de gestión de recursos humanos en ONU Mujeres. Este equipo fue liderado por la auditora Cláudia Gonçalves Mancebo.

¿Ser auditora del Tribunal de Cuentas de la Unión (TCU) responsable de auditar ONU Mujeres representa, para mí, mucho más que el ejercicio de una función técnica. Significa formar parte de la gran red de lucha por los derechos de las mujeres ¿ser una voz más que se suma a tantas otras. También siento la responsabilidad simbólica de representar, de alguna manera, a todas nosotras en el Tribunal, mostrando el compromiso y la competencia de las mujeres que actúan en el control público. Saber que mi trabajo puede ayudar a fortalecer una organización que busca ampliar oportunidades y derechos para mujeres y niñas en todo el mundo me da un profundo sentido de propósito. Nuestro trabajo como auditores contribuye directamente a fortalecer la gobernanza y la gestión de la entidad, asegurando que los recursos se utilicen de manera estratégica y alineada con los objetivos institucionales. Identificando oportunidades de mejora y proponiendo soluciones, ayudamos a ONU Mujeres a maximizar su impacto en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo. (Camila Rita Fernandes Borges, líder del equipo de auditoría financiera en ONU Mujeres)

Diversidad de género en el proyecto AuditaONU

Valorar la participación femenina siempre ha sido un principio del proyecto AuditaONU. A lo largo de su trayectoria, hubo una preocupación deliberada por asegurar la presencia de mujeres en todos los niveles de actuación.

En términos proporcionales, la participación femenina en el proyecto es de aproximadamente el 30%, superior a la media observada en el propio TCU, donde las mujeres representan alrededor del 26% del total de servidores(as). Son gestoras, directoras, asesoras, líderes de equipo, auditoras, profesionales de apoyo administrativo y pasantes, cada una en su propio rol, colaborando con el alcance de nuestros resultados.

Al celebrar la semana del Día Internacional de la Mujer, AuditaONU reafirma su compromiso con la conformación de equipos diversos, conscientes de que el equilibrio de género refuerza el control externo y amplía la capacidad de Brasil para contribuir, con excelencia, a la gobernanza del sistema de las Naciones Unidas.