Pessoas com Deficiência no Ambiente de Trabalho Público

A auditoria avaliou a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho em órgãos do Poder Executivo Federal. O foco foi identificar barreiras que dificultam a participação, o desenvolvimento profissional e o acesso a cargos de liderança.

O trabalho analisou especialmente o capacitismo em 36 órgãos federais, que são práticas e comportamentos que tratam a deficiência como mais importante do que a própria pessoa. Isso aparece, por exemplo, por meio de:

• Preconceitos sobre a capacidade de trabalho

das pessoas com deficiência;

• Dificuldade de acesso a cargos de chefia e

funções comissionadas;

• Julgamentos com base em limitações

físicas ou funcionais;

• Insuficiência de ações institucionais voltadas

à inclusão.