O texto discute a persistência das disparidades salariais entre homens e mulheres no setor público, mesmo em cargos conquistados por meio de concursos. Após ingressar no serviço público, as mulheres são preteridas em cargos comissionados e em representações em conselhos, apesar de possuírem a mesma qualificação que seus colegas homens. A falta de representatividade política das mulheres também resulta na exclusão de suas perspectivas na formulação de políticas. Além disso, a desigualdade de representação feminina leva à persistência da violência de gênero, incluindo violência doméstica, assédio sexual e abuso no local de trabalho. O combate à discriminação de gênero também deve abranger outras características interseccionadas, como orientação sexual, identidade de gênero, raça e religião. A implementação de políticas antidiscriminatórias é essencial para garantir igualdade de oportunidades e tratamento digno a todos. O estudo propõe a adoção da Política de Igualdade de Gênero e Não Discriminação da OLACEFS, que contém 103 recomendações para promover mudanças culturais relevantes nas organizações públicas. Para isso, é sugerida a utilização da metodologia SIMPLESMENTE, baseada na economia comportamental, que visa ampliar comportamentos desejados para a implementação das recomendações. O estudo identifica iniciativas no Tribunal de Contas da União (TCU) que propiciam práticas antidiscriminatórias, mas reconhece que mais esforços são necessários para alcançar equidade de gênero e não discriminação. São apresentadas sugestões de ações nos pilares de capacitação, requisitos de confiança, ambiente de trabalho seguro e relacionamento com a sociedade civil, buscando tornar o TCU um ambiente respeitoso e promotor da equidade de gênero.