El 27 de febrero, el presidente del Tribunal de Cuentas de la Unión (TCU - Brasil), el ministro Bruno Dantas, recibió en su despacho al director ejecutivo de la ONG Educación y Ciudadanía de Afrodescendientes y Personas Necesitadas (EDUCAFRO), Fray David Santos. Dantas destacó ante Fray David y los demás miembros de la organización presentes la evolución de las iniciativas que está llevando a cabo el TCU en busca de la equidad racial, tanto a nivel interno como en lo que respecta al control externo.  

En la última visita del grupo al TCU, en septiembre de 2023, la EDUCAFRO presentó una carta con propuestas de acciones a favor de la causa. Desde entonces, el Tribunal de Cuentas brasileño ha ampliado aún más sus acciones en apoyo de estas agendas, así como de otras cuestiones de derechos humanos, que son tratadas especialmente por la División de Auditoría de Políticas de Equidad y Derechos Humanos del TCU - Brasil. 

“La diversidad se convirtió en una cuestión prioritaria para el TCU no hace mucho tiempo, pero desde entonces hemos avanzado considerablemente. Hemos adoptado diversas prácticas para promover la equidad internamente y en la administración pública. Me complace informar de que estamos evolucionando en nuestras iniciativas y adquiriendo conocimientos sobre la equidad racial para fundamentar nuestras acciones futuras", concluyó Dantas. 

Fray David entregó un nuevo documento al presidente, con sugerencias complementarias para enfrentar el racismo en el TCU. Le acompañaban otros miembros de la ONG, como el coordinador de EDUCAFRO en el Distrito Federal, Gehovany Figueira, y la coordinadora general de Economía, Adriana Marques.   

Participaron de la audiencia el equipo del TCU formado por la secretaria general de Control Externo (Segecex), Ana Paula Sampaio, la directora de la División de Auditoría de Políticas de Equidad y Derechos Humanos, Vanessa Lima, y la asesora de la Presidencia, Elaine Souza.   

Vea abajo la evolución de los principales temas relacionados con la equidad racial en el TCU:   

•  Evaluación y aplicación de la política de cuotas raciales: El TCU está realizando un diagnóstico interno para preparar la aplicación de la acción afirmativa. En noviembre de 2023 se lanzó la campaña interna "Declara tu diversidad: autodeclaración de raza/color" para cartografiar la etnia de los funcionarios. La encuesta finalizará el próximo mes de junio. Una encuesta anterior reveló que, entre los pasantes, 54% son negros o de raza mixta.   

• Formación continuada en equidad racial: En 2023, el TCU llevó a cabo siete iniciativas educacionales de capacitación sobre cuestiones de equidad racial, género, orientación sexual y discapacidad, así como 10 seminarios web sobre estas y otras cuestiones de derechos humanos. El 14 de marzo se realizará el seminario web "Desafíos en la educación de los Quilombolas".    

• Valoración de la diversidad racial en el TCU: Se ha creado un Grupo de Trabajo (GT) para estudiar un nuevo modelo de concurso público para el Tribunal. Este grupo está estudiando medidas para aumentar la diversidad interna de los funcionarios, siendo los principales criterios el género, la raza y las personas con discapacidad. La iniciativa está en consonancia con el Plan de Gestión 2023-2025 del Tribunal. Además, el TCU acaba de adherirse al sello " ¡Racismo aquí no!", cuyo objetivo es inhibir las prácticas racistas mediante la exhibición del sello en distintos ambientes de empresas y organizaciones.   

• Mejora de los mecanismos de gobernanza de las políticas públicas: Creada em 2023, la División de Auditoría de Políticas de Equidad y Derechos Humanos del TCU está capacitando sus servidores para mejorar y ampliar su actuación. Auditoras de la Unidad de Auditoría en Educación, Cultura, Deporte y Derechos Humanos (AudEducação) participaron de la capacitación “Equal Futures Audit Changemakers”, promovida por la Iniciativa de Desarrollo de la Organización Internacional de las Entidades Fiscalizadoras Superiores (INTOSAI). Como resultado, la unidad está finalizando una estrategia de acción que incorpora a las auditorías y fiscalizaciones del TCU su visión acerca de la equidad en políticas públicas y acciones afirmativas del gobierno. El objetivo es mejorar los mecanismos de gobernanza de las políticas públicas y los resultados que se ofrecen a la sociedad.  

• Asociación con organismos internacionales a favor de la equidad racial: El programa de intercambio "Mujeres en el Liderazgo", promovido por el TCU en asociación con el Pro PALOP-TL, iniciativa vinculada al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), recibió a auditoras líderes de la Comunidad de Países de Lengua Portuguesa el último mes de noviembre. La mayoría de ellas son mujeres negras de origen africano, quienes participaron en el taller "Presupuestos sensibles al género".